Une approche qualitative, experte et humaine
S&you fonde sa démarche sur une double exigence : côté clients, un audit approfondi, bien au-delà du poste à pourvoir, du style de management, de la culture de l'entreprise, de son environnement et de ses perspectives de développement, afin de présenter des candidats dont les attentes et les « soft skills » (savoir-être) pourront « matcher » ; côté candidats, un coaching complet, un feed-back systématique et un accompagnement sur la durée.
Nous ne faisons jamais de « one shot », et continuons de suivre les candidats qui n'ont pas encore trouvé l'entreprise qui leur correspond : nous maintenons donc une relation sur le long terme, jusqu'à proposer le bon poste au bon moment. Pour les entreprises, cet engagement auprès des candidats est aussi la garantie d'un vivier large de talents, qui compte aujourd'hui plus de 200 000 profils qualifiés, en France. C'est d'autant plus important quand les recrutements se font plus difficiles, les candidats plus volatiles.
En réunissant le meilleur de Synergie et de S&you dans le tertiaire, le Groupe se dote d’une réponse qualitative, experte, humaine adaptée à nos clients et nos candidats sur un marché de l'emploi tendu, le recrutement doit préparer la fidélisation des talents.