Marque du Groupe Synergie, spécialisée dans le recrutement de cadres et d'experts, S&you accélère son développement et se renforce dans les métiers du tertiaire. Sur un marché en développement mais confronté à de nombreuses pénuries de profils qualifiés, le groupe se dote ainsi de nouveaux leviers pour apporter des solutions sur-mesure aux candidats et aux entreprises.
S&you vient en effet d'intégrer les équipes et les expertises des agences Synergie spécialisées dans le tertiaire pour créer en France un pôle de premier plan, capable d'offrir à ses clients et à ses candidats, toutes les solutions de recrutement (cdi, cdd, intérim et cdi intérimaire) sur un vaste éventail de métiers organisé en 3 pôles : Pôle Business ( Commerce, Marketing, Communication, Achat), Pôle Support (comptabilité et finance, juridique et fiscal, RH, paie, audit et conseil), et Pôle technique ( IT, Ingénierie, Construction, Industrie...).
Notre objectif : que nos candidats continuent de nous choisir grâce au professionnalisme et à l’accompagnement de nos équipes de proximité, et nos clients pour notre approche conseil et solutions en adéquation avec leurs besoins et attentes.
Au total, S&you compte désormais 13 bureaux et 50 consultants en France, 38 bureaux à l'international.
Nous proposons à nos clients un accompagnement personnalisé par nos consultants, experts sur leur ligne de métier et aguerri aux méthodes d’approche directe.
Cette approche est encore plus déterminante dans une période de raréfaction des profils qualifés, sur de nombreux métiers tertiaires, alors que les canaux classiques de type jobboard sont désormais moins pertinents.
Le déséquilibre s'accentue également pour de nombreuses professions commerciales (ingénieur commercial, business developer, responsable grand compte, responsable export, téléconseiller...) et dans la majorité des métiers du marketing digital.
Dans un contexte pénurique, l'expertise métier de nos consultants et notre approche bienveillante de proximité peuvent faire la différence à plusieurs niveaux : pour identifier des profils qui, en l'absence d'une filière de formation bien structurée, se spécialisent au fil des expériences professionnelles et échappent aux radars habituels, mais aussi pour anticiper les mutations propres à chaque métier.
S&you fonde sa démarche sur une double exigence : côté clients, un audit approfondi, bien au-delà du poste à pourvoir, du style de management, de la culture de l'entreprise, de son environnement et de ses perspectives de développement, afin de présenter des candidats dont les attentes et les « soft skills » (savoir-être) pourront « matcher » ; côté candidats, un coaching complet, un feed-back systématique et un accompagnement sur la durée.
Nous ne faisons jamais de « one shot », et continuons de suivre les candidats qui n'ont pas encore trouvé l'entreprise qui leur correspond : nous maintenons donc une relation sur le long terme, jusqu'à proposer le bon poste au bon moment. Pour les entreprises, cet engagement auprès des candidats est aussi la garantie d'un vivier large de talents, qui compte aujourd'hui plus de 200 000 profils qualifiés, en France. C'est d'autant plus important quand les recrutements se font plus difficiles, les candidats plus volatiles.
En réunissant le meilleur de Synergie et de S&you dans le tertiaire, le Groupe se dote d’une réponse qualitative, experte, humaine adaptée à nos clients et nos candidats sur un marché de l'emploi tendu, le recrutement doit préparer la fidélisation des talents.