1.1 Définition et contexte
Le Green Recruitment désigne l’intégration de critères environnementaux et sociaux dans les pratiques de recrutement. Cela va bien au-delà de simples ajustements ponctuels : il s’agit de repenser tout le processus, de la rédaction des offres à l’accueil des nouveaux collaborateurs, en passant par la sélection des candidats et l’intégration.
Les objectifs principaux sont :
- Réduire l’empreinte écologique liée au recrutement (transports, papier, ressources) ;
- Promouvoir les compétences vertes nécessaires à la transition écologique ;
- Aligner les pratiques RH avec les engagements RSE de l’entreprise.
1.2 Un marché en pleine mutation
Selon le Baromètre Mobilité Cadres 2024 de l’Apec, 65 % des recruteurs affirment désormais rechercher des compétences vertes, contre seulement 23 % en 2022. (1) Cette hausse spectaculaire traduit la prise de conscience croissante et la volonté d’adapter les équipes aux enjeux écologiques et réglementaires actuels.
Trois dynamiques clés expliquent cette évolution :
- Innovation technologique et écologique : éco-conception, circularité, sobriété numérique ;
- Réglementation : maîtrise de l’empreinte carbone, conformité aux normes ESG, finance durable ;
- Transformation des modèles économiques : développement des secteurs verts comme l’énergie renouvelable, la mobilité durable ou l’industrie bas carbone.