Chez S&you, nous attachons une importance essentielle à cerner l'identité de l'entreprise qui nous confie une mission de recrutement mais aussi la manière dont elle communique auprès de l'ensemble de ses cibles. Le candidat est un «client» exigeant qu'il faut séduire. Nous considérons que notre devoir est de vous accompagner pour mieux vous révéler et vous valoriser.
Comprendre vos enjeux, vos projets, connaître votre culture d'entreprise... Nos premiers échanges sont orientés pour appréhender au plus juste l'ADN de votre entreprise. C'est aussi la phase de recueil de contenus, de témoignages de collaboratrices et collaborateurs, de vos supports de communication de manière à s'approprier votre discours. Face aux candidats, nous devons être « vous-même ».
L'analyse fine et approfondie du poste et de son environnement est une phase indispensable. Chez S&you, nous étudions, avec vous le profil que vous recherchez pour vous proposer des candidats aux compétences attendues et au savoir-être compatible avec votre environnement.
Pour prendre la meilleure décision, il est souvent judicieux de prendre de la hauteur. Analyser les composantes de votre image employeur, la cohérence de votre projet à court, moyen et long terme. Si notre accompagnement dépasse parfois le cadre de la mission de recrutement proprement dite, c'est toujours dans l'objectif de réussir pour vous et avec vous.