2026-08-17
S&you
https://www.sandyou.fr/
/themes/custom/sayou_theme/images/svg/sandyou-FR-bichro.svg
Paris
Île-de-France
75000
Gestionnaire RH F/H
- Paris (75000)
OFFRE - 666 446
Type de contrat : CDI
Salaire : 40-45 K€
Début: 05/10/2026
Secteur d'activité client : Banque / Finance / Assurance
-
A propos de notre client
Mon client est un acteur de référence du secteur assurantiel dont les 350 collaborateurs accompagnent les compagnies et intermédiaires d’assurance sur l’ensemble des sujets intéressant la profession (information, concertation, mise en œuvre) : assurance de biens et responsabilités, assurance de personne, réassurance, co-assurance, évolutions réglementaires et conventionnelles, maîtrise des risques, médiation, intermédiation, référentiels …
Mon client recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH pour rejoindre la Direction des Ressources (7 collaborateurs). -
Descriptif du poste
MISSIONS
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en coordination avec les collaborateurs de l'équipe RH, vous prenez en charge un périmètre de développement RH à dominante formation tout en contribuant activement aux sujets de la politique RH : campagnes d’entretiens, indicateurs sociaux, recrutement et projets.
Gestion et animation du cycle de développement des compétences
• Identifier les tendances et axes de développement métier (IA, transition environnementale, fondamentaux métiers, etc.)
• Recueillir les besoins de formation exprimés lors de EA.
• Construire le plan de développement des compétences.
• Organiser les formation inter et intra en lien avec les organismes partenaires.
• Assurer le suivi budgétaire et l’évaluation des actions de formation
• Élaborer les bilans de formation et consolider les données à destination de la DRH
• Accompagner les collaborateurs sur les différents dispositifs de formation et d’évolution professionnelle
• Coordonner les formations réglementaires et sécurité.
Indicateurs sociaux
• Produire et analyser les indicateurs sociaux.
• Préparer les données destinées au CSE et à la BDESE.
• Répondre aux enquêtes de branche
Entretiens annuels et parcours professionnels
• Préparer les campagnes d'entretiens dans l’outil dédié
• Assurer le suivi de leur réalisation.
• Analyser les résultats pour restitution à la DRH.
Recrutement et accompagnement des populations temporaires
• Recruter et animer la communauté des alternants, stagiaires, étudiants d'été et doctorants CIFRE (15/an)
• Recruter, gérer et suivre les collaborateurs intérimaires
Projets RH transverses
• Contribuer aux actions de communication interne et à l’organisation d’animations RH en lien notamment avec les thématiques égalité professionnelle et QVCT -
Profil recherché
PROFIL
De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en Développement RH intégrant idéalement une forte composante formation.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement vous permettant d’associer gestion opérationnelle des sujets RH et réflexion sur leur évolution.
Vous disposez de :
• Une bonne maîtrise des dispositifs, normes et réglementation de la formation professionnelle
• Une bonne maîtrise des indicateurs RH et de l'analyse de données sociales.
• Une culture RH généraliste et une bonne connaissance de la législation sociale.
• Une aisance avec les outils bureautiques, notamment Excel (TCD) et les outils digitaux collaboratifs (Teams, Forms, Klaxoon …)
• Une capacité à gérer et/ou coordonner des projets.
La connaissance de Skillup constitue un atout.
• Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.
• Autonomie, proactivité et agilité.
• Précision, discrétion et diplomatie -
Description société
Cabinet de recrutement de dimension internationale, bénéficiant de l’expérience d’un grand Groupe RH, S&you est spécialisé dans le recrutement d’Experts, Cadres et Métiers du tertiaire. Nos 50 consultants expérimentés mettent en œuvre tout notre savoir-faire pour vous accompagner au mieux dans vos projets (recrutement, bilan professionnel, coaching, formation…). La relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur-clé de la performance.
Dans le cadre de sa politique diversité, S&you étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.