Les conseils pour envisager un changement de travail
Il ne fait aucun doute que le changement d’entreprise se normalise davantage. Mais attention à l’effet boomerang, qui consiste à retourner chez l’employeur que l’on vient de quitter suite à un échec de transition. Ou tout simplement après s’être rendu compte que l’herbe n’est pas plus verte ailleurs. Tout changement de vie, professionnel ou personnel, se prépare.
Faire le bilan
Avant même de penser à refaire son CV, il est important d’identifier ses insatisfactions et les raisons qui mènent vers de nouveaux horizons. Est-ce un manque d’intérêt pour les tâches et les missions ? Ou bien l’effet d’un environnement physique et relationnel qui manque de stimulant, voir même toxique ?
Ensuite, il sera l’heure de revoir ses perspectives de carrière par un bilan de compétences. Les soft skills, des qualités incontournables dans le recrutement, pourront faire toute la différence face à la concurrence. En outre, savoir faire preuve d’adaptabilité et d’agilité rendra la transition d’autant plus fluide.
Puiser dans son réseau
Vous pensez vous lancer dans un nouveau secteur ? Avant le grand saut, il est important d’identifier les bonnes sources d’information. Recherchez des personnes dans votre entourage ou sur les réseaux sociaux professionnels qui pourront vous renseigner et vous donner une image plus claire du secteur et des métiers en tension. Un cabinet de recrutement tel que S&you pourra également indiquer les bonnes pistes à suivre selon son secteur, pour réussir votre projet de mobilité professionnelle.
Cartographier le territoire
Partir en province ou même à l’étranger, c’est un peu changer de vie et tellement grisant ! Mais comme toute conquête d’un nouveau territoire, il faudra apprendre à le connaître. En plus de se renseigner sur la région, bien comprendre les secteurs qui recrutent et les conditions de travail (horaires, salaires, système de base) permettront d’affronter le changement avec plus d’assurance. Quant à l’étranger, informez-vous sur les conditions de la prise de poste (la santé et l’éducation prennent une plus grosse part du budget hors des frontières françaises). La communauté Linkedin est pleine de ressources : pourquoi pas essayer d’entamer le dialogue avec des personnes sur place ? Ou plus simple, adressez-vous à un cabinet de recrutement spécialisé dans la mobilité des cadres.
Y consacrer du temps
Enfin, comme tout projet d’envergure, changer de travail demande du temps. Pensez à vous aménager des rendez-vous hebdomadaires pour faire le point sur l’avancée de votre projet. Contacter un recruteur, prendre un café avec un contact, passer des appels au sein de votre réseau et rechercher des informations nécessaires : ces petites actions sèmeront les graines d’un projet de mobilité professionnelle réussi.