Candidats, recruteurs, fuyez le ghosting !
Se faire « ghoster » : cette expression devenue tendance s'attache aux employeurs qui, engagés dans un processus de recrutement avec un candidat, n'ont soudain plus aucune nouvelle de ce dernier, restant parfois sans solution de remplacement pour le poste à pourvoir.
Le phénomène s'affiche à la hausse sur un marché de l'emploi tendu, voire pénurique, où cadres et experts reçoivent assez de propositions pour céder à la tentation de « planter » un recruteur en cours de route quand survient une offre plus alléchante.
